Supervision - øget samarbejde og nye perspektiver
Erfaringen er, at når mennesker arbejder med mennesker, er det afgørende, at man som fagprofessionel interesserer sig for egne reaktioner og forholden sig ind i en fagprofessionel sammenhæng.
Jeg tilbyder supervision til ledere og personalegrupper med henblik på understøttelse af faglig udvikling.
Supervision er en udviklingssamtale, som understøtter kvaliteten i professionsudøvelsen med fokus på personlige og faglige aspekter med cases fra egen praksis. Her skabes rum til refleksion til læring og udvikling, som kan have en positiv effekt for såvel individet som organisationen.
Supervision sigter mod at skabe klarhed og retning, samt at skabe bevægelse fra problem til nye perspektiver.
Ved at udforske og at adresserer udfordringer, og kompleksiteten kan supervision bidrage til at identificere nye tilgange, strategier og løsninger.
FOR LEDERE
Supervision med fokus på ledere, er en skræddersyet proces, designet til at støtte ledere i deres professionelle udvikling og ledelsesmæssige udfordringer. Ledersupervision kan hjælpe dig med at navigere i de udfordrende og komplekse spørgsmål, du som leder oplever.
Når du som leder modtager supervision, vil du gennem refleksion blive klogere på din lederrolle og få mulighed for at se nye veje.
FOR PERSONALEGRUPPER
Supervision i personalegrupper kan i fællesskab gøre jer klogere på svære problemstillinger, lære af succeshistorier, dele viden og erfaringer, nye idéer og inspiration.
Medarbejdernes opgave er at fremstille sager eller vanskeligheder i opgaven ud fra et fagligt og til dels personligt ståsted, som kan vakle, når sager bliver emotionelt belastende, store og meget komplekse.
Supervision giver et sikkert og støttende rum, hvor fagfolk kan dele erfaringer, bekymringer og successer med kollegaer. Dette kan bidrage til skabelse af samhørrighed og støtte inden for faglige fællesskaber.
God supervision er en samskabt kreativ udveksling af ideer tilpasset arbejdspladsens opgaver og medarbejdere, hvor jeg, som supervisor, styrer, tilrettelægger og tager ansvar for processerne.
Ved supervision er der mulighed for, at jeg kommer ud til jer, eller I kommer ind i klinikken.
Varighed for individuel supervision 75 min.
Grupper, alt efter størrelse, 3-4 timer.
Jeg tilrettelægger et supervisionsforløb, så det passer til jeres ønsker og behov. Et forløb kan typisk kan bestå af 3-6 mødegange.
I kan vælge supervision til personalegrupper på mindre teams til større personalegrupper, afdelinger eller lignende.
Ledersupervision kan foregår individuelt eller med flere ledere, herunder ledercirkler.
Jeg tilbyder en uforpligtende samtale, hvor vi kan afstemme jeres ønsker for supervision.
